УТВЕРЖДЕНЫ:
приказом директора
МБОУ «ДЮСШ г. Свирска
№ 67 от 28.10.2025
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа г. Свирска»
1. Общие положения
1.1
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту«Правила») регламентируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними
отношения, в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
«Детско – юношеская спортивная школа г. Свирска» (далее по тексту МБОУ ДО ДЮСШ)
между работниками и образовательной организацией.
1.2
Настоящие Правила по юридической силе являются локальным нормативным
актом. Утверждаются приказом директора по согласованию с общим собранием трудового
коллектива.
1.3
Настоящие Правила составлены в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Уставом МБОУ ДО ДЮСШ и
другими федеральными законами и иными нормативно – правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.4
Настоящие Правила распространяются на всех работников МБОУ ДО ДЮСШ,
работающих по трудовому договору (контракту).
1.5
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством
образовательной организации в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с общим собранием трудового коллектива.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,
достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию
и работников ответственности за результаты работы МБОУ ДО ДЮСШ.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Согласно Уставу МБОУ ДО ДЮСШ право приема и увольнения работников
имеет директор. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем о работе в образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор с работниками заключается, как правило, на неопределенный
срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.1.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (и) или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
2.1.4.1. Лица, принимаемые на работу МБОУ ДО ДЮСШ, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.4.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
- обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программ
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.4.2. Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в образовательном
учреждении. Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами. (ст.5. ч.9 ФЗ № 255от
14.07.2022г.)
2.1.4.3. Прием на работу в образовательное учреждение, без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация МБОУ ДО ДЮСШ
не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.

2.1.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется).
2.1.5.1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
МБОУ ДО ДЮСШ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.5.2 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в 7 трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.5.3. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.5.4. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор обязан ознакомить ее
владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.5.5. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России.
2.1.5.6. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ и иным федеральным законом информация.
2.1.5.7. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
2.1.5.8. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации. Сведения о трудовой деятельности
предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.1.5.9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
2.1.5.10. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе
составить в письменном виде и вручить лично сотруднику.

Если сотрудник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе
отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской
службой или отправить скан-копию уведомления по электронной почте сотруднику.
2.1.3. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.1.4. При приеме на работу работник проходит обязательный медицинский осмотр
(обследование) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на
работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
- направление образовательной организации;
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его
личность).
2.1.5. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие
об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе на срок не более
3 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о
приеме на работу. В период испытательного срока на работников полностью
распространяется Трудовой кодекс РФ (ст.70 ТК РФ).
2.1.5.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5.2.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого
основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
2.1.5.3.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.6. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.7.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора
2.1.8.При приеме на работу работодатель знакомит принимаемого под роспись с
уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

должностной инструкцией и иными нормативными локальными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение
об
изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.2.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.3. Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение производится
работодателем только с письменного согласия работника. При производственной
необходимости работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия
на срок не более одного месяца.
2.2.4. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель
поручает эту работу, без освобождения от основной работы.
2.2.5. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих
случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождение в установленном порядке обязательного периодического медицинского
осмотра;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными актами.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
2.3.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
(ст. 78 ТК РФ).
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.3.5.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем основаниям,
предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
2.3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.3.8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
Договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или федерального закона.
2.3.9. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке (форма Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МБОУ ДО ДЮСШ осуществляет директор.
3.2. Директор обязан:
-обеспечить права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; (ст.2 ТК РФ).
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров; (ст.22 ТК РФ).
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; (ст.22 ТК
РФ).
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда; (ст.22 ТК РФ).
-обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей; (ст.22 ТК РФ).
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; (ст.22 ТК РФ).
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; (ст.22 ТК РФ).
- обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ;
- распределять обязанности между работниками, утверждать должностные
инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, свои
должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
-бережно относиться к имуществу образовательной организации и других работников;
- незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда.
4.2. Педагогические работники школы обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
- контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся школы и других участников образовательных
отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания.
4.3. Работники школы имеют право на:
-каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право
на защиту от безработицы. (ст.37. ч.3 Конституции РФ)
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
4.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно телекоммуникационным сетям и базам данных;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
4.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- нарушать установленный в МБОУ ДО ДЮСШ режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время занятий и соревнований;
- разглашать персональные данные участников образовательной деятельности;
- применять к учащимся меры физического и психического насилия;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
- отвлекать работников школы, от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в залах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) учащихся;
- говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Образовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели.
Согласно расписанию учебно- тренировочных занятий и графику работы.
5.2. Продолжительность рабочего дня: - для педагогов, определяется из расчета 18
часов в неделю, включает преподавательскую (учебно-тренировочную) деятельность,
воспитательную, а
также другую
педагогическую
работу, предусмотренную
квалификационными характеристиками по должностям и особенностям и режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений, утвержденными в установленном порядке не более 36 часов в неделю (ст.333
ТК РФ). Начало и конец рабочего времени устанавливается в соответствии утвержденного
расписания учебно-тренировочных занятий и учебной нагрузки. Выходной день –
воскресенье.
Продолжительность рабочего дня администрации, служащих, рабочих составляет 8
часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов (для методиста – 36 часов, инструктора
по физической культуре – 30 часов)
Продолжительность рабочей недели обслуживающего персонала согласно ТК РФ – 40
часов в неделю. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией с
учетом мнения трудового коллектива.
5.3.
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества учебно-тренировочных групп.
5.5. Администрация школы строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
5.7. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета не
должны продолжаться более двух часов.
5.8. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим
работникам 42 календарных дня, а для остальных работников продолжительностью не менее
28 календарных дней и дополнительный отпуск согласно ФЗ от 19.02.93г. – 8 календарных
дней (ст.115 ТК РФ).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Отдела образования
муниципального образования «город Свирск», другим работникам приказом директора.
5.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в уреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.14. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства

работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.15. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом школы, принимаемым с учетом мнения
трудового коллектива.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным, в соответствии со штатным расписанием.
6.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
6.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
6.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 15
сентября текущего года по согласованию с трудовым коллективом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
подпись.
6.7. Оплата труда в школе производится не реже двух раз в месяц, за первую
половину месяца до 30 числа текущего месяца и за вторую половину месяца до 15 числа
следующего месяца.
6.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
6.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
6.11. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением об оплате труда.
6.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение
конкретных результатов в работе «ДЮСШ» работники поощряются:
- объявление благодарности;

-представление к премированию;
- досрочная аттестация не более высокую квалификационную категорию;
- награждение знаком отличника образования;
- присвоение почетного звания.
7.2. Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.
Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой

8.

дисциплины
8.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой
дисциплинарную ответственность работника.
8.2.За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 ТК РФ).
8.3. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить
объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного
объяснения его непосредственными руководителями составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
8.4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под
роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не посредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к
материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).
8.7.Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных
руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет
право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него
взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст.194 ТК
РФ).
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
9.

Изменение трудового договора

9.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.
9.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два
месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.
9.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той
же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
10.

Основания прекращения трудового договора

10.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
10.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут в срок, о котором просит работник.
10.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым
знакомится работник под роспись.
10.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
11. Заключительные положения
11.1. Правила доводятся до каждого работника под роспись. Текст Правил
внутреннего трудового распорядка размещается в образовательной организации в
общедоступном месте и на официальном сайте образовательной организации.
11.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в порядке,
установленном ст.190, 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.